De vzw Katholiek Onderwijs Sint-Michiel (vzw KOSM), die 7 secundaire scholen in Bocholt, Bree en Peer en een internaat in Peer beheert, zoekt voor indiensttreding op 16 augustus 2022 EEN COÖRDINEREND DIRECTEUR.
Wij bieden:
- Een voltijdse schoolvrije opdracht
- Salaris volgens onderwijsbarema’s (in principe salarisschaal 525 + mandaatsvergoeding).
Opleiding
U beschikt over een masterdiploma en over een bewijs van pedagogische bekwaamheid. U hebt minstens 5 jaar ervaring in een onderwijs-, vormings- of opleidingscontext.
Taakomschrijving
Oriëntatie op de opdracht
- U informeert en documenteert zich grondig over de historiek en de eigenheid van de nieuwe context.
- In de opstartfase zorgt u voor intensieve rechtstreekse contacten met alle betrokkenen in de organisatie: Bestuur, collega-directies, stafleden, medewerkers van de centrale cellen, het netwerk van organisaties rond de scholen.
- Door werkbezoeken en gesprekken ter plaatse bouwt u affiniteit op met de specifieke cultuur van de verschillende instellingen binnen de scholengemeenschap.
Als eindverantwoordelijke voor de scholengemeenschap
- U onderschrijft de engagementsverklaring van het katholiek onderwijs en de visie van de scholengemeenschap (SG).
- U bent samen met de collega-directies en het Bestuur mede verantwoordelijk voor het beheer en het beleid van de scholengemeenschap.
- U maakt een lange termijnplanning op om de beleidsopties, uitgetekend door het Bestuur en de directies, in de praktijk om te zetten.
- U bepaalt jaarlijks de prioriteiten in de concrete werking van de SG, rekening houdend met de evoluties in de onderwijsactualiteit.
- U bouwt een participatief beleid uit op niveau van de SG.
- U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van de SG.
- Als netwerker verstevigt u de positie van de scholengroep en het internaat.
Als verbindingspersoon met het Bestuur
- U bent de verbindingspersoon tussen het Bestuur en de directies en zorgt voor een correcte informatiedoorstroming.
- U bereidt samen met de voorzitter de vergaderingen van het Bestuur en de Algemene Vergadering voor.
- U doet in nauw overleg met het Comité van Directies (CODI) onderbouwde voorstellen rond strategische krachtlijnen op diverse domeinen en legt die ter beslissing voor aan het Bestuur.
- U bewaakt dat de voorstellen naar het Bestuur mee gedragen worden door CODI of dat ten minste de opmerkingen en/of tegenvoorstellen vanuit CODI duidelijk opgenomen worden in de voorstellen.
- U participeert op vraag van het Bestuur aan de Werkgroepen van het Bestuur.
Als voorzitter van het Comité van Directies (CODI)
- U zit de vergaderingen van CODI voor en probeert steeds binnen CODI een consensus te bereiken.
- U bent het centrale aanspreekpunt voor het overleg in CODI.
- U zorgt voor een efficiënte werking van CODI en waakt over de uitvoering van de genomen beslissingen.
- U ontwikkelt meerdere strategieën, bekijkt voorafgaandelijk meerdere wegen om het doel te bereiken en hebt alternatieven voorhanden.
- U ondersteunt de directies van de instellingen en streeft een positief samenwerkingsklimaat na.
- U ontwikkelt samen met CODI een toekomstvisie voor het geheel van de instellingen die ressorteren onder de vzw KOSM en stuurt die visie bij waar nodig, rekening houdend met de juridisch-maatschappelijke evoluties.
- U tracht steeds de belangen van de individuele instellingen en het algemeen belang van de VZW met elkaar te verzoenen, met respect voor de eigenheid van iedere instelling.
- U creëert duidelijkheid omtrent de beslissingsprocessen en de communicatie binnen CODI.
- U zorgt voor de nodige voorbereidende nota’s om de vergaderingen van CODI efficiënt te laten verlopen.
Als leidinggevende van de centrale cellen
- U ziet toe op de toepassing van de procedures rond financieel beleid, boekhouding en budget.
- U stuurt de centrale ondersteuningscellen aan en zorgt voor de nodige afstemming met CODI.
- U bewaakt de efficiëntie en de effectiviteit van het werk in de centrale cellen.
- U bent verantwoordelijk voor een vlotte samenwerking tussen deze cellen.
- U motiveert de medewerkers en stimuleert een goede wisselwerking met de respectieve instellingen van de vzw.
- U geeft de medewerkers van deze cellen voldoende vertrouwen en autonomie, zodat ze zich ten volle kunnen ontplooien.
- Welk engagement en welke eigenschappen en vaardigheden verwachten wij?
- Kennis hebben van de administratieve, onderwijskundige en pedagogische reglementering die geldt voor het onderwijs en de internaten.
- Kunnen fungeren als een proactief, communicatief en ondersteunend manager.
- Leiding kunnen geven aan leidinggevenden en goed onderbouwde beslissingen durven nemen.
- De sterktes van elk directielid ten volle benutten en laten resulteren in een optimale werking van CODI, waarbij betrokkenheid en vertrouwen de sleutelwoorden zijn.
- In staat zijn om de verschillende onderwijsvisies van de directies te laten convergeren in een groter project met de kans voor iedere instelling om te excelleren.
- De capaciteiten en ambities van de medewerkers van de centrale cellen goed weten in te schatten en hen op basis daarvan optimaal inzetten.
- Een teamspeler zijn die de zelfsturende teams verder opbouwt, steunt, continu verbetert en coacht.
- Over voldoende beleidsvoorbereidend en beleidsvoerend vermogen beschikken.
- Daadkrachtig zijn, maar ook de nodige flexibiliteit aan de dag leggen om tot een gedragen besluitvorming te komen. Daarbij standpunten durven innemen die de gehele organisatie ten goede komen, ook als ze minder populair zijn.
- Gepast kunnen inspelen op impliciete en onuitgesproken gevoelens van de beleidsbepalers.
- Fungeren als rolmodel voor het nemen van verantwoordelijkheid voor ontwikkeling binnen onze organisatie.
- Beschikken over de nodige sociale en communicatieve vaardigheden , waardoor u het vertrouwen weet te winnen van uw team en gesprekspartners op verschillende niveaus.
- Verhelderende analyses kunnen maken van complexe vraagstukken en probleemoplossend kunnen denken.
- Bereid zijn uzelf voortdurend te blijven bekwamen en ontwikkelen op de voor de geledingen relevante terreinen.
- De kwaliteit van het werk van anderen bewaken en hen attent durven maken op eventuele fouten.
- Sterk zijn in overleg, transparante communicatie en netwerken.
- Stressbestendig zijn en bereid zijn u ten volle te engageren in uw functie.
- Breed beschikbaar zijn, zodat directies en medewerkers kunnen rekenen op uw aanwezigheid. Daarbij transparant zijn in uw communicatie inzake bereikbaarheid en agenda.
- Bereid zijn extra prestaties te leveren wanneer de opdracht dit vereist.
Voor meer inlichtingen over de functie, de selectieprocedure en de verloning kan u terecht bij de voorzitter van vzw KOSM. De kandidaatstelling wordt met volledige discretie behandeld.
Interesse?
Stuur uiterlijk 11 april 2022 uw sollicitatiebrief met motivatie en CV naar de heer Jaak Donné, voorzitter van vzw KOSM ([email protected]).